在江苏民乐保安服务有限公司，我们始终认为员工是公司的基石，我们视员工的职业发展为公司发展的前提。在每一名新员工加入我们之初，公司人事法制部就为其完成一次综合评估，根据评估结果与员工一起拟订他（她）在公司未来的发展方向和阶段目标。根据个人与公司的共同目标，员工将在他的《员工成长手册》中清晰地看到他应该在什么阶段完成哪些课程，需要达到怎样的绩效水平，如何拾级而上等等。在公司的员工培训与发展体系中，每一位员工都将经历一次从初级到资深的完整过程，即便只是一位普通的驻点保安员，在个人职业成长愿望的驱动下，每个人都可以在这个体系中找到自己所需要的课程和实践机会。每一位员工都将通过培训获得所在岗位必须持有的上岗证书和职业资格证书。每一位员工都将通过岗前培训全面了解公司，尽快融入工作团队，接受所在岗位必须的法律知识、业务知识及业务技能的培训。在进入工作角色之后，每一位员工都将按计划和我们一起完成所在岗位的在岗训练，或者被外派接受更广泛的外部培训。我们强调知识共享，所以每一位员工都有机会参加公司的内部培训员培训，成就自己，成就他人。我们有责任将员工培养为基石，员工也将通过自身的努力，借助公司的培训支持成长为公司栋梁。